AEC DISC ©
Éclairer sa singularité & faire grandir la confiance en équipe avec Disc
Il ne peut y avoir de confiance dans les autres s’il n’y a pas de compréhension & d’acceptation de sa singularité.
Avec Disc, nous vous proposons de partir dans un voyage à la découverte de vous-même : vos forces, vos préférences de comportement, vos valeurs, l’énergie que vous mobilisez et aussi vos limites car nous en avons tous…et les reconnaître permet simplement à l’autre de prendre sa place à nos côtés !
L’outil a pour particularité d’être tout en nuance, à l’image de ce qui fait chacun et de mettre surtout en avant ce qui fait votre talent, partant du principe que c’est en s’appuyant dessus qu’un individu peut donner le meilleur de lui-même. Il vous permettra de mieux appréhender votre environnement et interagir de manière sereine et efficace.
En collectif, nous vous apprendrons un langage commun et d’une certaine manière, à vous accorder comme dans un orchestre, pour permettre à votre équipe de se regarder avec un œil neuf & sans jugement. Nos interventions vont d’1/2 journée à 3 jours fonction des sujets adressés : sensibilisation, cohésion d’équipe, gestion du stress, communication, gestion des conflits, conduite du changement.
Ce qui fait la singularité de notre approche : un alliage d’apports théoriques, d’expérimentation et de coaching pour vous permettre de progresser ensemble dans le plaisir et l’efficacité.
LE PROGRAMME
Mettre en pratique l’énergie des couleurs
Pour vous accompagner, nous vous proposons plusieurs formats d’accompagnement, pour tirer tous les potentiels qu’offre l’outil :
Mieux communiquer avec l’énergie des couleurs Disc
1 journée
Prendre conscience de l’impact de son comportement sur ses collaborateurs.
Apprendre à décoder les besoins de l’autre.
Adapter son style de communication.
Cohésion d’équipe avec l’énergie des couleurs
½ journée à 3 jours
Une équipe efficace est une équipe qui se fait confiance. La confiance dans les autres nait de la confiance en soi, tant au niveau du corps que de l’esprit. Nos parcours sont conçus comme un voyage à la rencontre de soi et des autres et favorise la création d’un langage verbal et émotionnel commun.
La cohésion d’une équipe ne se décrète pas. Elle est le résultat d’un travail de longue haleine avec des “petits riens du quotidien”. Lors de notre accompagnement, nous allons créer l’espace nécessaire pour faciliter l’expression de soi, créer des conversations, se parler des vrais sujets et travailler sur comment ajuster les choses pour (encore) mieux travailler ensemble.
Révéler le manager qui est en soi
½ journée à 3 jours
Comprendre son style managérial.
Développer sa flexibilité fonction des situations et des personnes.
Gestion du stress, gestion des conflits.
Recruter avec efficacité
Mieux comprendre un candidat, son fonctionnement par rapport à celui des autres.
Délivrer une appréciation objective au-delà de l’impression en face-à-face.
Nourrir les échanges & faciliter la prise de décision aussi bien pour le recruteur que le candidat – dans une relation d’égal à égal.
Poser les bases du contrat managérial.
A l’issue vous disposerez d’un bilan comprenant : les préférences comportementales de la personne en milieu professionnel, son environnement optimal de travail, ses besoins. La synthèse, partagée également avec le candidat, sera ensuite utilisé comme support de discussion lors d’un entretien, en vue de nourrir les échanges, prendre ensemble la meilleure des décisions et construire les bases de la relation future.
En savoir plus sur Disc ?
Disc est un outil utilisé pour améliorer la connaissance de soi, le travail d’équipe et la communication.
Chacun de nous voit le monde, communique et se comporte d’une manière qui lui est propre. Connaître son profil et celui de ses interlocuteurs permet donc de communiquer et d’interagir de manière plus efficace.
Concrètement comment cela fonctionne :
D’abord vous répondrez à un questionnaire, auquel il faut répondre spontanément. Selon vos réponses, vous allez identifier votre profil et mieux cerner votre personnalité (Dominant, Influent, Stable, Conformiste) : 80% des personnes ont deux couleurs très marquées. Il est rare de n’avoir qu’une seule couleur qui ressort ou les quatre à part égale, il y a toute une palette de nuances.
Vous découvrirez 2 résultats : le premier qui vous en dira plus sur votre manière d’être au naturel et le second la manière dont vous vous adaptez dans le cadre de votre travail, face à vos collègues, votre équipe ou à votre manager : il peut y avoir des écarts pouvant révéler la dynamique de progression dans laquelle vous êtes ou le besoin de réaliser des ajustements afin de ne pas avoir l’impression d’aller contre sa nature au travail.
Vous trouverez d’autres informations sur la méthode AEC Disc sur le site : http://www.aecdisc.com